你的设计多数是给别人用的，多想想，是不是太隐晦，太复杂，太难用？也别太考虑产品让你如何，企业老板让你如何如何，你要是早说通了这些设计，他们也省着跟你废话，何况人家花钱了，也有自己的KPI ,如果设计在起推动作用，你以为他们真傻？一件事情尽善尽美夺难啊，这么容易他早就自己上了。
6. 让设计直观，易懂，易用，有章法，舒适
用户不是人么？他需要有设计专业性来完成使用么？既然不需要，你弄那个乱七八糟的毫无章法的设计，还指望他秒懂？我们倒是自己做的挺嗨，“哥们，看看，夺艺术！””咋样，你看我那五行英文，洋气不？”，醒醒！换位有夺难？你自己不逛网站？你不抱怨那些糟糕的设计么？别让自己的设计变成那样。用户也没有义务花更多时间来理解你的设计。
7. 公司的工作，拼上命干对你有百利，无一害，最后的收益者就是你
在公司的时间，尽量都用在设计上，你算一笔账，你未来很可能跳槽加薪，这些从何而来？从你目前的公司积累的，公司给你开资，你提升职业素养，跟团队学习专业，将来迎接跳槽加薪，里外里你最赚。
8. 谦虚这件事，不是说说就行！不论你到了哪个高度，保持谦虚
别轻易质疑你的LEADER，他可能身经百战，一句话就包含着对设计若干年的提炼，设计师不善于倾听，进步有点难，本来就没什么秘籍，你再不听善言，提升慢很正常。如果你真不觉得他比你强，那你努力点，把他拉下神坛。你有这样的深度估计早就跳槽了吧？另外他比你的责任大，你的设计如果出了问题，也是他来扛，不要以为他想难为谁，他真不闲！
在平台里别光顾着跟别人PK，设计尽善尽美不容易，有缺点正常，没准他说的对呢，你下次注意一下，设计又进一步，谁赚谁赔？分析半宿，觉得他说的不对，你不改就完了。你要是特别喜欢哪个设计师，也别愤愤不平的在作品底下跟提建议的人撕，通常有点经验的设计师都很谦虚好学，不会因为这个介意，你上去咔咔一顿撕，有点唐突，而且他自己有判断力，知道好赖。
9. 一切跟你职业相关的，都叫职业素养
简历好看是应该的，不过HR一般都不看，也看不懂。评估简历的LEADER，还要把你的信息重新敲成文字邮件给HR，你要是真长点心，配个文本或者在邮件中把必要信息写上！别光弄张几十M的大图过来，我们知道你为了显示功力，这是敬业没错，让它有用点就更好。
这些不代表对错，我个人的阶段认识，有些零散和浅薄，看者自筛。
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